Содержание
HR-специалисты: как оборона догнала IT по зарплатам, а AI и английский стали ключом к росту
Рынок труда переживает интересные метаморфозы: оборонная отрасль вышла на один уровень с IT-сектором по уровню оплаты труда HR-специалистов. Теперь медианная зарплата в обеих сферах составляет внушительные 2 000 долларов в месяц. Общая медианная зарплата для специалистов по работе с персоналом (people-специалистов) за год выросла с 1 700 до 1 875 долларов. По предварительным данным масштабного исследования зарплат HR и рекрутеров, проводимого сообществом People First Club, наибольший доход получают те, кто владеет навыками внедрения искусственного интеллекта (AI) и свободно говорит на английском языке.
Это уже четвертое по счету исследование, которое стало одним из наиболее значимых источников информации о доходах HR-специалистов в Украине. В прошлом году анкеты заполнили 2 164 человека, а в этом, всего за неделю, свои данные предоставили 843 респондента. Организаторы отмечают, что эти цифры еще будут корректироваться, а полный отчет будет опубликован в январе.
Зарплаты HR: новые реалии в IT, обороне и финансах
Совместное лидерство в рейтинге самых высокооплачиваемых отраслей для HR-специалистов разделили IT и оборонная промышленность, где медианная зарплата достигла 2 000 долларов. С небольшим отставанием идут маркетинг и реклама, а также финансовый сектор, предлагающие в среднем 1 825 долларов. Стоит отметить, что данные по оборонной отрасли пока основаны на выборке из 24 респондентов, поэтому окончательные выводы о тенденции “догоняющего” роста потребуют подтверждения более широкой статистикой.
Среди конкретных должностей лидирующие позиции занимают HR-директора с медианной зарплатой 3 300 долларов, за которыми следуют тимлиды рекрутинга с показателем 2 775 долларов. Медианная зарплата HR-директора превышает общую медиану по всем people-специалистам на 76%.
Как AI и владение английским языком трансформируют рынок HR
Данные исследования также указывают на существенное влияние новых технологий и языковых навыков на уровень дохода HR-специалистов. Если год назад лишь 57% people-специалистов использовали AI в отдельных рабочих процессах, то сейчас уже 42% активно применяют его в большинстве своих задач. Однако это не означает одинакового роста зарплат: специалисты, активно внедряющие AI в своих командах или компаниях, получают медианно 2 200 долларов, в то время как те, кто использует его как рядовые пользователи, зарабатывают в среднем 1 800–1 900 долларов. Примечательно, что оплачиваемые компанией AI-инструменты обошли по популярности медицинское страхование среди бенефитов: 66% опрошенных имеют доступ к AI-инструментам, а 50% – к медстраховке.
Еще более выраженное влияние на уровень заработной платы оказывает владение английским языком. HR-специалисты с начальным уровнем (A1) получают медианно 1 000 долларов, тогда как специалисты с уровнем C1 могут рассчитывать на 2 550 долларов – это более чем в два с половиной раза больше.
“HR и рекрутеры каждый день помогают компаниям формировать зарплатные вилки для других сотрудников, но зачастую они сами меньше всего знают о своей рыночной стоимости”, – отмечает Анна Головченко, основательница и CEO People First Club.
Для работодателей результаты исследования подчеркивают растущую конкуренцию за HR-специалистов, выходящую за рамки IT-сектора. Оборонные компании предлагают сопоставимые уровни оплаты, а в IT-сфере к конкуренции добавляется еще и бронирование. В то же время, рынок явно переплачивает за навыки внедрения AI и свободное владение английским, что делает эти компетенции ключевыми аргументами в переговорах о повышении зарплаты.
HR-специалисты, рекрутеры, сорсеры, L&D-менеджеры и руководители people-команд имеют возможность принять участие в исследовании до 22 ноября. Анкета анонимна и занимает всего 6–9 минут.
