Зміст
HR-спеціалісти: як оборона наздогнала IT за зарплатами, а AI та англійська стали ключем до зростання
Ринок праці переживає цікаві метаморфози: оборонна галузь вийшла на один рівень з IT-сектором за рівнем оплати праці HR-спеціалістів. Тепер медіанна зарплата в обох сферах складає вражаючі 2 000 доларів на місяць. Загальна медіанна зарплата для спеціалістів з роботи з персоналом (people-спеціалістів) за рік зросла з 1 700 до 1 875 доларів. За попередніми даними масштабного дослідження зарплат HR та рекрутерів, що проводиться спільнотою People First Club, найбільший дохід отримують ті, хто володіє навичками впровадження штучного інтелекту (AI) та вільно говорить англійською мовою.
Це вже четверте за рахунком дослідження, яке стало одним з найбільш значущих джерел інформації про доходи HR-спеціалістів в Україні. У минулому році анкети заповнили 2 164 людини, а в цьому, всього за тиждень, свої дані надали 843 респонденти. Організатори відзначають, що ці цифри ще будуть коригуватися, а повний звіт буде опубліковано в січні.
Зарплати HR: нові реалії в IT, обороні та фінансах
Спільне лідерство в рейтингу найбільш високооплачуваних галузей для HR-спеціалістів поділили IT та оборонна промисловість, де медіанна зарплата досягла 2 000 доларів. З невеликим відставанням йдуть маркетинг та реклама, а також фінансовий сектор, що пропонують в середньому 1 825 доларів. Варто зазначити, що дані по оборонній галузі поки що базуються на вибірці з 24 респондентів, тому остаточні висновки про тенденцію “наздоганяючого” зростання вимагатимуть підтвердження більш широкою статистикою.
Серед конкретних посад лідируючі позиції займають HR-директори з медіанною зарплатою 3 300 доларів, за якими слідують тимліди рекрутингу з показником 2 775 доларів. Медіанна зарплата HR-директора перевищує загальну медіану по всім people-спеціалістам на 76%.
Як AI та володіння англійською мовою трансформують ринок HR
Дані дослідження також вказують на суттєвий вплив нових технологій та мовних навичок на рівень доходу HR-спеціалістів. Якщо рік тому лише 57% people-спеціалістів використовували AI в окремих робочих процесах, то зараз вже 42% активно застосовують його в більшості своїх завдань. Однак це не означає однакового зростання зарплат: спеціалісти, активно впроваджуючи AI у своїх командах або компаніях, отримують медіанно 2 200 доларів, тоді як ті, хто використовує його як рядові користувачі, заробляють в середньому 1 800–1 900 доларів. Примітно, що оплачувані компанією AI-інструменти обійшли за популярністю медичне страхування серед бенефітів: 66% опитаних мають доступ до AI-інструментів, а 50% – до медстраховки.
Ще більш виражений вплив на рівень заробітної плати має володіння англійською мовою. HR-спеціалісти з початковим рівнем (A1) отримують медіанно 1 000 доларів, тоді як спеціалісти з рівнем C1 можуть розраховувати на 2 550 доларів – це більше ніж у два з половиною рази більше.
“HR та рекрутери щодня допомагають компаніям формувати зарплатні вилки для інших співробітників, але часто вони самі найменше знають про свою ринкову вартість”, – зазначає Анна Головченко, засновниця та CEO People First Club.
Для роботодавців результати дослідження підкреслюють зростаючу конкуренцію за HR-спеціалістів, що виходить за межі IT-сектора. Оборонні компанії пропонують порівнянні рівні оплати, а в IT-сфері до конкуренції додається ще й бронювання. В той же час, ринок явно переплачує за навички впровадження AI та вільне володіння англійською, що робить ці компетенції ключовими аргументами в переговорах про підвищення зарплати.
HR-спеціалісти, рекрутери, сорсери, L&D-менеджери та керівники people-команд мають можливість взяти участь у дослідженні до 22 листопада. Анкета анонімна і займає всього 6–9 хвилин.
