Содержание
Калифорния накладывает вето на увольнения по решению искусственного интеллекта
В штате ужесточили правила использования ИИ в кадровых вопросах, ставя человека во главу угла.
Калифорния первой среди штатов США приняла закон, который ставит серьезные ограничения на применение систем искусственного интеллекта (ИИ) при принятии решений об увольнении сотрудников. Губернатор Гэвин Ньюсом подписал пакет законодательных актов, призванных контролировать ИИ-мониторинг персонала и требовать от работодателей прозрачности в случаях, когда автоматизированные системы влияют на кадровые решения.
Новый свод законов, объединяющий несколько инициатив, формирует первый в стране нормативный каркас для компаний, делегирующих кадровые полномочия алгоритмам. Ключевое положение сводится к простому, но важному запрету: руководитель не может уволить или применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, опираясь исключительно на заключение ИИ-системы. Любое такое решение должно пройти проверку реальным человеком перед его исполнением.
Ограничения, введенные новым калифорнийским законом об ИИ
Закон обязывает компании информировать своих сотрудников, если массовые сокращения, переводы или увольнения вызваны работой автоматизированной системы. Отдельно прописан запрет на использование ИИ-камер видеонаблюдения в туалетах на рабочем месте. Юристам также запрещено полностью передавать искусственному интеллекту подготовку процессуальных документов, таких как судебные иски.
По словам губернатора Ньюсома, толчком к разработке и принятию этого закона послужили многочисленные жалобы сотрудников технологического гиганта Meta. Работники выражали обеспокоенность по поводу эффективности внутреннего ИИ-инструмента, который использовался для оценки кандидатов на сокращение. Поступала информация, что алгоритм непропорционально часто выбирал для увольнения сотрудников, недавно ушедших в медицинский отпуск. Эта ситуация перекликается с опасениями, высказанными исследователями о том, как ИИ может быть манипулируемо настроен на принятие предвзятых решений, подобно тому, как это можно сделать с людьми, используя определенные психологические методы. По данным HR-портала HR Dive, каждый четвертый менеджер в США “часто или постоянно” использует ИИ при принятии решений об увольнении, что свидетельствует о глубоком проникновении алгоритмов в кадровые процессы крупных корпораций.
Острая критика в адрес администрации Трампа
Подписание закона Ньюсом сопровождал резкой критикой в адрес администрации Трампа, которая настаивает на возможности саморегуляции индустрии ИИ. Губернатор назвал такую позицию “ложью” и подчеркнул, что “при отсутствии федерального лидерства нам приходится делать гораздо больше”. Параллельно он издал распоряжение, обязывающее государственные учреждения Калифорнии продолжать использовать термин “искусственный интеллект”, а не “суперинтеллект”, который недавно был введен администрацией Трампа для ряда федеральных служб. Ньюсом, которого многие считают потенциальным кандидатом в президенты, сравнивает риски, связанные с развитием ИИ, с рисками в авиационной отрасли – сфере, где безопасность граждан регулируется государством, а не рыночными механизмами.
Значение для Украины
Хотя закон действует только на территории Калифорнии, там расположены штаб-квартиры большинства технологических гигантов, с которыми активно сотрудничают украинские аутсорсинговые компании и фpилансеры. Если американский клиент использует ИИ для принятия кадровых решений в отношении украинских подрядчиков, новые требования к прозрачности могут опосредованно затронуть и их. Кроме того, Калифорния создает прецедент, на который ориентируются регуляторы в Европейском Союзе. Как ранее сообщалось, в ЕС уже принят AI Act – всеобъемлющий закон о регулировании искусственного интеллекта. Эти тенденции могут послужить ориентиром для украинских законодателей при адаптации трудового права к реалиям эпохи искусственного интеллекта.
