Зміст
Каліфорнія накладає вето на звільнення за рішенням штучного інтелекту
В штаті посилили правила використання ШІ в кадрових питаннях, ставлячи людину на перше місце.
Каліфорнія першою серед штатів США прийняла закон, який ставить серйозні обмеження на застосування систем штучного інтелекту (ШІ) при прийнятті рішень про звільнення співробітників. Губернатор Гевін Ньюсом підписав пакет законодавчих актів, покликаних контролювати ШІ-моніторинг персоналу та вимагати від роботодавців прозорості у випадках, коли автоматизовані системи впливають на кадрові рішення.
Новий кодекс законів, що об’єднує кілька ініціатив, формує перший в країні нормативний каркас для компаній, які делегують кадрові повноваження алгоритмам. Ключове положення зводиться до простого, але важливого заборони: керівник не може звільнити або застосувати дисциплінарне стягнення до співробітника, спираючись виключно на висновок ШІ-системи. Будь-яке таке рішення повинно пройти перевірку реальною людиною перед його виконанням.
Обмеження, введені новим каліфорнійським законом про ШІ
Закон зобов’язує компанії інформувати своїх співробітників, якщо масові скорочення, переведення або звільнення викликані роботою автоматизованої системи. Окремо прописано заборону на використання ШІ-камер відеоспостереження в туалетах на робочому місці. Юристам також заборонено повністю передавати штучному інтелекту підготовку процесуальних документів, таких як судові позови.
За словами губернатора Ньюсома, поштовхом до розробки та прийняття цього закону стали численні скарги співробітників технологічного гіганта Meta. Працівники висловлювали занепокоєння щодо ефективності внутрішнього ШІ-інструменту, який використовувався для оцінки кандидатів на скорочення. Поступала інформація, що алгоритм непропорційно часто обирав для звільнення співробітників, які нещодавно пішли у медичну відпустку. Ця ситуація перегукується з побоюваннями, висловленими дослідниками про те, як ШІ може бути маніпульовано для прийняття упереджених рішень, подібно до того, як це можна зробити з людьми, використовуючи певні психологічні методи. За даними HR-порталу HR Dive, кожен четвертий менеджер у США “часто або постійно” використовує ШІ при прийнятті рішень про звільнення, що свідчить про глибоке проникнення алгоритмів у кадрові процеси великих корпорацій.
Різка критика на адресу адміністрації Трампа
Підписання закону Ньюсом супроводжувалося різкою критикою на адресу адміністрації Трампа, яка наполягає на можливості саморегуляції індустрії ШІ. Губернатор назвав таку позицію “брехнею” і підкреслив, що “за відсутності федерального лідерства нам доводиться робити набагато більше”. Паралельно він видав розпорядження, що зобов’язує державні установи Каліфорнії продовжувати використовувати термін “штучний інтелект”, а не “суперінтелект”, який нещодавно був введений адміністрацією Трампа для ряду федеральних служб. Ньюсом, якого багато хто вважає потенційним кандидатом у президенти, порівнює ризики, пов’язані з розвитком ШІ, з ризиками в авіаційній галузі – сфері, де безпека громадян регулюється державою, а не ринковими механізмами.
Значення для України
Хоча закон діє тільки на території Каліфорнії, там розташовані штаб-квартири більшості технологічних гігантів, з якими активно співпрацюють українські аутсорсингові компанії та фрілансери. Якщо американський клієнт використовує ШІ для прийняття кадрових рішень щодо українських підрядників, нові вимоги до прозорості можуть опосередковано торкнутися і їх. Крім того, Каліфорнія створює прецедент, на який орієнтуються регулятори в Європейському Союзі. Як раніше повідомлялося, в ЄС вже прийнято AI Act – всеосяжний закон про регулювання штучного інтелекту. Ці тенденції можуть слугувати орієнтиром для українських законодавців при адаптації трудового права до реалій епохи штучного інтелекту.
